Novelu zákoníku práce, kterou předložilo MPSV, schválila vláda. Návrhem
především dochází ke transpozici několika směrnic, novela ale přináší i další
novinky nad rámec transpozice. Mezi hlavní změny patří zakotvení práce na dálku.
Novinkou bude mimo jiné možnost poskytnout zaměstnancům na home office
náhrady nejběžnějších nákladů formou paušálu. Takzvaným „dohodářům“ přináší
novela větší předvídatelnost práce a právo na dovolenou.
Zákoník nově stanoví pravidla pro home office. Záměrem je, aby zejména rodiče malých
dětí nebo pečující měli co nejlepší oporu v zákoně a dobré podmínky pro skloubení
rodinného života s prací. „Práce na dálku je stále oblíbenější, proto na tento trend
reagujeme a blíže upravujeme podmínky, aby byly předvídatelné. Dohoda o home office
bude muset být sjednána písemně a pamatujeme také na možnost poskytovat paušální
náhradu nejběžnějších nákladů zaměstnanců při práci na dálku,“ řekl ministr práce
a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL).
Paušál za každou hodinu odpracovanou
z domova bude dobrovolný, závislý na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Firmy mohou případně setrvat u současné praxe, tedy poskytování prokázaných výdajů.
„Záměrem je kompenzovat těm, kdo pracují z domova, náklady za energie, teplo a vodu.
Půjde o daňově uznatelnou částku,“ dodal pan ministr.
Zásadní věcné změny rozšiřují povinnosti zaměstnavatelů. Rozšiřuje se okruh informací,
které musí zaměstnavatel písemně poskytnout zaměstnanci při vzniku pracovněprávního
vztahu. Lhůta pro poskytnutí této informace se zkracuje z jednoho měsíce na
7 dní.
Úpravy se týkají i „dohodářů“. Zaměstnavatel nově bude povinen rozvrhovat
pracovní dobu zaměstnancům pracujícím na dohody, a to nejméně 3 dny předem, pokud
se nedomluví jinak. S tím souvisí i právo na veškeré překážky v práci. „Velmi důležitou
novinkou je pak dovolená, která bude náležet i zaměstnancům pracujícím na dohody. Toto
právo jim vznikne ze zákona automaticky při splnění příslušných podmínek. Ty jsou
podobné, jako je tomu v případě pracovního poměru,“ uvedl ministr Jurečka.
Záměrem je, aby zákoník práce zohlednil individuální potřeby osob pečujících o děti do
9 let, o své blízké anebo těhotných žen. Pokud požádají o práci z domova nebo na
zkrácený úvazek, zaměstnavatel je nově povinen případné nevyhovění takové žádosti
písemně odůvodnit. Novela také modernizuje doručování v pracovněprávních vztazích,
a to s ohledem na postup digitalizace a potřeby praxe. Cílem je zjednodušení veškerých
procesů.
Novelou zákoníku práce se především provádí transpozice evropské legislativy, konkrétně
pak směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU,
směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a směrnice o některých
aspektech úpravy pracovní doby. „Tento návrh znamená jednu z nejrozsáhlejších
transpozičních novel zákoníku práce za poslední roky. Přinášíme klíčové novinky, které
se týkají zaměstnavatelů i zaměstnanců,“ přiblížil Marian Jurečka. Účinnost novely bude
záviset na délce legislativního procesu.
Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Další články z této rubriky
Buďte první kdo přidá komentář